Denkst du manchmal darüber nach, ob du ein inspirierender Leader bist?
Das ist eine wirklich gute Frage, denn die Führung deines Teams erfordert mehr als nur Managementfähigkeiten.
Als inspirierender Leader motivierst du dein Team zu Höchstleistungen.
Die besten Führungskräfte, die ich im Coaching gesehen habe, sind diejenigen, die ihre Teams nicht nur verwalten, sondern auch entwickeln und inspirieren.
Sie sehen ihre Teammitglieder mit all ihren Stärken und Schwächen. Sie nutzen die Potentiale, weil sie sich mit ihrem Team wirklich beschäftigen.
- Wie motivierst du dein Team?
- Wie schaffst du es, dass sie ihr volles Potenzial entfalten?
- Wie reißt du sie aus ihrer Komfortzone, damit sie wachsen können?
Hier sind 3 Erfolgskriterien für gute Teamführung:
- Klare Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation schafft Vertrauen und Verständnis im Team. Sorge dafür, dass Ziele, Erwartungen und Feedback klar und verständlich sind.
- Empathie und Respekt: Zeige Empathie für die Bedürfnisse und Herausforderungen deiner Teammitglieder. Respektiere ihre Meinungen und Ideen, unabhängig von ihrer Position im Team.
- Psychologische Sicherheit: Schaffe ein Umfeld, in dem sich Teammitglieder sicher fühlen, ihre Gedanken und Ideen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Psychologische Sicherheit fördert die Kreativität und Innovation im Team.
Im Kern geht es darum, dass du einen Raum schaffst, in dem sich dein Team wohl führt, sich auch mal traut, über verrückte Ideen zu sprechen, oder sich sehr persönlich auszutauschen. Dafür gehst du mit deinem Verhalten als Vorbild voran.
Dein Team wird dir begeistert folgen.
Welche Erfolgsfaktoren für gute Teamführung findest du besonders wichtig?
Viele Grüße
Deine Brigitta
