Da draußen gibt es zehntausende Coaches, also meine direkten Mitwettbewerber. Keiner spricht über seine Honorare – könnte ja jemand anderes günstiger sein und den Kunden abwerben.
Diese Denke kannte ich auch. Sie schadete mir aber, denn ich verbrachte viel Zeit in Gesprächen, bei denen am Ende der Auftrag wegen der Investitionshöhe scheiterte. Seit diesem Jahr stehen meine Preise auf der Webseite und jeder weiß, woran er/sie ist, wenn er/sie mit mir zusammenarbeiten möchte.
Klare Sache.
Kante zeigen.
Erwartungen klären.
Seitdem gewinne ich nur noch Kunden über meine Webseite, die wirklich ein Coaching mit mir durchführen wollen.
Warum schreibe ich dir das?
Immer wieder beklagen sich Kunden im Coaching darüber, dass sie von ihrem Umfeld falsch eingeschätzt werden. Manchmal werden ihre Stärken nicht erkannt. Manchmal erhalten sie die Beförderung nicht. Manchmal fühlen sie sich ins Abseits gedrängt.
In den meisten Fällen liegt es daran, dass sie sich …
❌ dem Mainstream anpassen, statt Kante(n) zu zeigen
❌ verbiegen, um sich immer besonders vorteilhaft zu präsentieren
❌ nicht trauen, auch mal unpopuläre Meinung oder Entscheidungen zu vertreten.
Damit kommen sie in ihrer Karriere bis zu einem bestimmten Punkt. Aber spätestens, wenn sie Richtung oberes Management streben, funktioniert diese Strategie nicht mehr.
Da schnuppern sie schon den Duft der Chefetagen, aber die Tür wird ihnen vor der Nase zugeschlagen.
Klare Botschaft von denen da „oben“: du gehörst (noch) nicht hierher!
Als Führungskraft stehst du an der Spitze deines Teams. Dein Team schaut auf dich. Deine Peers beobachten deine Entscheidungen. Dein Chef sieht genau hin, wie du Herausforderungen meisterst.
Sie wollen dich sehen, spüren und erleben.
Sie wollen keinen Rollenspieler, sondern dich! Dich als Menschen mit einer eigenen Meinung.
Je höher du auf der Karriereleiter aufsteigt, desto wichtiger ist es, dass dein Umfeld weiß, wofür du stehst. Was dich antreibt und bewegt. Was du treiben und bewegen möchtest. Für wen und was du dich stark machst. Wer gut mit dir zusammenarbeiten kann.
Sie wollen deine Kanten erleben, denn nur dann wirst du für sie „begreifbar“, also anfassbar. Damit schaffst du die Grundlage für eine persönliche Beziehung. Das Fundament für Vertrauen. Dem Elixier für eine gute Zusammenarbeit.
Bleibst du glatt, angepasst und ewig freundlich, weiß dein Umfeld nicht, was es mit dir anfangen soll. Auf Dauer wirst du langweilig und uninteressant. Du inspirierst niemanden.
Wer will schon mit langweiligen Menschen arbeiten? NIEMAND!
Oder warum, folgst du bekannten Persönlichkeiten? Bestimmt nicht, weil sie keine Ecken und Kanten haben. Wahrscheinlich genau wegen des Gegenteils.
Klar, werden auch einige Leute dich nicht mögen, weil sie deine Kanten nicht akzeptieren. Einige werden dich vielleicht als Gefahr für ihre Erfolge sehen.
Aber, VORNAME, eins kann ich dir aus eigener Erfahrung sagen: auf Dauer hilft dir die Anpassung nicht! Neider gibt es überall und du wirst es ihnen nie recht machen können.
✅ Verschwende also nicht deine Energie darauf, alle in deinen Umfeld glücklich zu machen, denn das wird dir nicht gelingen.
✅ Im Gegenteil: stehe zu dir, deinen Stärken, deinen Kanten.
Damit zeigst du Authentizität, aus der dein ganz persönliches Charisma erwächst. Du bestimmst damit den Kurs für deinen Erfolg. Du zeigst der Welt, wie gut es ist, mit dir zu arbeiten.
Malala Yousafzai hat es wunderbar auf den Punkt gebracht:
„Wir sollten uns niemals dafür schämen, wer wir sind. Unsere Ecken und Kanten machen uns zu dem, was wir sind. Sie sind die Quelle unserer Stärke.“
Wie siehst du das?
