Coaching - Brigitta Wurnig

Führungskräfte aus dem Topmanagement stellen hohe Anforderungen an ein Coaching. Möchten Sie als Topmanager im Coaching mehr darüber lernen, wie Ihre Haltung, Ihr Verhalten und Ihre Wirkung im Unternehmen zusammenspielen? Sollen im Coaching die zentralen Coaching Themen schnell auf den Punkt gebracht und lösungsorientiert damit umgegangen werden? Sehen Sie als wesentlichen Hebel dafür Ihre Bereitschaft, das eigene bisherige Verhalten zu überdenken und persönliche Erwartungen und Einstellungen konstruktiv-kritisch zu reflektieren?

Mit meinem speziellen Coaching Ansatz "Awareness - Reflection - Action" werden diese Themen aufgenommen und Sie lernen als Topmanager, wie sie sich positiv und erfolgreich weiterentwickeln und damit Ihre Wirkung im Unternehmen ausbauen und vertiefen können. Der Coaching Ansatz umfasst folgende Schritte:

"Awareness" - Klarheit über vorhandene Verhaltensmuster schaffen, mit Fragen wie z.B.: Wie nehme ich mich gerade wahr in der Interaktion mit anderen? Welche Reaktionen erhalte ich und bin ich damit zufrieden?

"Reflection" - erkannte Muster reflektieren, entlang der Fragen wie z.B.: Wann hat mir dieses Verhalten geholfen? Was muss ich ändern, um auch in der neuen Situation weiter erfolgreich zu sein?

"Action" - ganz pragmatische, im Führungsalltag umsetzbare Maßnahmen entwickeln, die die Handlungsfähigkeit und persönliche Weiterentwicklung unterstützen

Mein Coaching für Topmanager eignet sich besonders für Leadership Themen, persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft, Teamführung und Konfliktmanagement. In der Regel umfasst das Coaching sechs Coaching Units mit jeweils 2 - 3 Stunden. Individuelle Formate können abgestimmt werden.

Berater Coaching
Durch meine langjährige Erfahrung als Inhouse Coach bei einer der führenden internationalen Unternehmensberatungen bin ich Spezialistin für Berater Coaching und habe für Führungskräfte aus Beratungsfirmen spezielle Coaching Formate entwickelt.
Mehr